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| 姜成康局长在吉林烟草考察指导工作时强调狠抓工作落实 努力实现健康平稳发展 |
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5月22日至24日，国家烟草专卖局局长姜成康到吉林烟草考察指导工作。姜成康局长先后到延吉卷烟厂车间和技改工程现场、延边州烟草专卖局（公司）访销配送中心调研，并听取了吉林省烟草专卖局（公司）、吉林烟草工业有限责任公司和延边州局（公司）的工作汇报。
其间，吉林省委书记王珉、常务副省长田学仁先后陪同姜成康局长到吉林烟草工商企业进行考察指导。
姜成康局长指出，两年来，吉林烟草商业系统各项工作都取得了明显进步，经济运行继续保持平稳健康发展的良好状态，网建整体水平明显提升，内部监管工作不断完善。吉林省局（公司）创造性地开展工作，为全行业作出了表率：一是人事用工分配制度改革稳步推进。打破了身份界限，实行全员合同管理，通过科学设岗、明确职责、严格考核，保持了干部职工队伍的稳定，调动了员工的积极性。二是企业文化建设扎实开展，形成了一套比较完整的体系。三是行政管理行为进一步规范，切实做到了依法行政，依法管理。吉林烟草工业系统也得到了比较好的发展，一是技改项目顺利推进。二是企业重组取得实质性成果，确定了自主创新与联合重组相结合的发展道路。三是品牌培育成效明显。四是与红塔集团合作取得较好效果。
姜成康局长强调，吉林省局（公司）要认真贯彻落实全国烟草工作会议精神，把吉林烟草商业系统的各项工作继续向前推进，为吉林地方经济社会的发展和中国烟草总体竞争实力的提升做出新的努力和贡献。一要认真贯彻山西网建现场会议精神，进一步提高适应市场的能力。要按照“打牢基础、创新营销、规范运作、充满活力”的要求，进一步提高网络建设的整体水平；要准确把握消费者的真实需求和零售客户的经营情况，特别是要全面了解零售客户的库存，提高一线客户经理市场预测能力，充分发挥客户经理在培育品牌、引导消费方面的作用；要高度重视农村市场，努力提高对农村客户的服务质量和水平，充分挖掘农村市场潜力；在货源组织方面要向国家局提供符合实际的建议，为国家局宏观调控提供依据。二要进一步深化人事用工分配制度改革。要在现有基础上，进一步巩固和完善人事用工分配制度改革的成果，切实解决提高能力和岗位管理两个最核心的问题；要高度重视聘用“三员”问题，认真妥善处理好历史遗留问题，逐步实现由身份管理向岗位管理转变；要进一步建立健全有效的激励约束机制，用制度去规范分配行为，克服分配上的随意性。三要继续持之以恒地抓好内部监管和市场监管工作。要在内部监管的规范化和制度化方面进行积极探索，努力建立内部管理监督的长效机制；要始终保持打假高压态势，努力为卷烟经营提供良好的市场环境。四是要进一步重视和抓好队伍建设。各级领导干部要以身作则，率先垂范，认真开展“两个至上”在岗位主题实践活动；要继续深入推进企业文化建设，为行业企业文化建设工作提供有益的经验。
姜成康局长要求，吉林烟草工业有限公司要充分认识行业当前改革与发展的新形势、新任务，统一思想，明确方向，狠抓工作落实，努力实现健康平稳发展。要加大技术投入，培育好“长白山”品牌；要加强与红塔集团的沟通，确保双方合作顺利进行；要认真抓好易地技改工作，为企业进一步发展提供保障；要积极实施“走出去”战略，不断开拓市场，为吉林经济社会发展做出更大的贡献。
国家局机关有关部门、单位负责人陪同考察调研。
（吉林省烟草专卖局<公司>办公室 吉林烟草工业有限责任公司）
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