图为“两个至上”先进标兵上台领奖

    “三个紧紧抓住”：
      一是实现“两个跨越”必须紧紧抓住思想政治工作这个根本。
      二是实现“两个跨越”必须紧紧抓住“规范、效率、活力”这根主线。
      三是实现“两个跨越”必须紧紧抓住人才队伍建设这个核心。

      本报讯  6月25-27日，江西中烟在南昌召开第二季度公司党组理论学习中心组学习暨2008年政治工作会议。会议深入学习贯彻了全国烟草行业政治工作会议和全国烟草行业工业企业用工分配制度现场会精神，深入研究当前如何抓好思想政治工作，如何构建“严格规范、富有效率、充满活力”的江西中烟，为实现“两个跨越”提供有力保障。公司党组书记、总经理郑伟作重要讲话，党组成员、纪检组长王志彬作了政治工作报告，公司领导徐仲良副总经理、于明芳副总经理出席了会议。

    郑总在讲话中重点就深入开展“严格规范、富有效率、充满活力”的主题活动，切实加强和改进思想政治工作，着力加强人才队伍建设进行了重要阐述，提出了以下三点要求：

    一是实现“两个跨越”必须紧紧抓住思想政治工作这个根本。要求思想政治工作要切实增强责任感和使命感，突出抓好关键点和着力点，努力提高创新性和有效性。要以改革创新的精神加强基层党的建设，精心组织“五个一党支部”的创建活动。要认真开展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强思想政治建设。要从提升管理角度出发突出抓好企业文化建设。要加强领导，创新方法，注重实效，把思想政治工作推上新台阶。

    二是实现“两个跨越”必须紧紧抓住“规范、效率、活力”这根主线。在严格规范上，要突出思想教育、突出专项整顿、突出长效机制，努力做到意识规范、行为规范和制度规范。在富有效率上，要优化资源配置，着力提高经营效率，具体要提高人力资本效率、资源利用效率、市场开拓效率和自主创新效率；要推进管理创新，着力提高管理效率，重点抓好质量管理体系建设、“四大中心”建设、基础管理建设和管理创新工作；要提升工作水平，着力提升工作效率。在充满活力上，要努力塑造“诚信友善、开朗开明、创新创造、坚韧进取”的江西中烟员工新形象，在各部门和基层组织中营造讲团结、讲协作、讲创新的良好氛围，在企业内部建立竞争上岗机制、激励约束机制、员工成长机制和用工分配机制，努力实现员工体现活力、团队体现活力、企业体现活力。

    三是实现“两个跨越”必须紧紧抓住人才队伍建设这个核心。要通过提高理论素养、强化岗位锻炼、提升领导境界来着力加强各级领导班子建设；要着力抓好青年干部和青年骨干的培养，特别注重后备干部的培养，精心组织好为期一年的青年干部脱产培训班，高度重视技术骨干和业务骨干的培养成才。要着力推进企业用工分配制度改革，提高认识、抓住岗位设置、考核评价和激励约束三个关键，努力在下半年全系统用工分配制度改革得到实质性的突破和推进。

    王志彬组长在工作报告中总结了去年的政工人事工作，并对今年政工人事工作进行了安排部署，要求今年要以活动为载体，深入开展思想政治工作；以实施四大工程为抓手，全面推进企业文化建设；以培养高素质人才为重点，认真抓好干部职工队伍建设；以搞好服务为中心，切实加强离退休老干部工作；以“讲党性、重品行、作表率”为重点，切实加强政工人事队伍自身建设。

    会议还对江西中烟工业公司践行“两个至上”标兵、第四届行业文艺汇演获奖节目进行了表彰，并听取了各企业用工分配制度改革的情况汇报，听取了企业年金的专题讲座，组织了劳动合同的授权签定仪式。