本报特约评论员  晨  曦

    这是一个改革的时代，是一个变革的年代。

    从国有企业改革到政治体制改革，从医改到股改再到各个行业的改革，我们似乎天天都在聆听着改革的声音，感受改革的脚步。

    烟草行业改革也是如此。工商分离、联合重组、品牌整合、卷烟交易方式的改革，一个接一个地冲击着每一位烟草人的心灵。正因为改革，中国烟草行业正呈现出前所未有的发展，国际竞争能力正在增强。

    江西中烟成立两年来，通过体制改革，推进企业联合重组获取了长足的进步与发展，这是改革的成果与结晶。为了追求未来更加平稳较快的发展，为了缩小差距，增强实力，江西中烟改革的步伐依然还在前行。

    从今年南昌卷烟总厂营销中心的组建来说，这无非是一场“序幕式”的改革。而正在这场“序幕式”的改革中，折射出我们广大员工的大局意识、全局意识和责任意识。今后人员分流、竞争上岗、分配改革，一系列的改革正在悄然走来。这是企业发展的需要，也是我们员工长远利益的需要。实践充分证明，改革是企业保持持续健康发展的源动力。

    然而，改革实质上是利益的再调整，它必然触及到某部分员工的切身利益。面对各种改革，我们员工最重要的是换个角度看问题，换种思维看改革。企业进行的各种改革根本目的是为了企业的长远发展，是为了大多数员工的长远的根本利益，所以我们应该理解改革、支持改革、参与改革。特别是在改革面前，我们要有大局意识、长远意识、企业意识。皮之不附，毛将存焉？只有企业有发展，企业利益得到保障，我们员工才能更加长久的根本利益。

    改革是压力，同时也是机遇。江西中烟正因为在行业的改革大潮中，能够抓住机遇，深化改革，跟上步伐，才有了今天的发展与进步。对于个人，何尝不是如此。我们不能惧怕改革甚至阻止改革，应该以积极的心态来主动应对。改革是个优胜劣汰的过程，要在改革中得到成长，在改革中得到进步，关键在于我们平时的学习与积累。我们只有不断加强学习，提高自身素质，创造工作业绩，才能抓住改革的机遇，从而在改革的舞台上表演更多的精彩。因为机遇永远是留给有准备之人。

    当然，改革必须坚持以人为本，必须妥善处理好改革、稳定与发展的关系，必须着眼于和谐烟草的构建。任何一项改革方案的出台，都应该充分考虑大部分员工的长远利益，应该体现人文关怀的精神。因此，我们在推进改革过程中，要加大宣传，让员工广泛理解改革的意义与目的，让员工自觉主动地投入到改革当中来，特别要加强调研，结合实际，切实使改革方案更加符合科学发展观的要求，符合职工的意愿与根本利益，始终把改革的力度同干部职工的承受力结合起来，找准效率与公平的结合点，找准历史和现实的平衡点，找准责权利和分配差距的对应点，切实做到改革坚定不移，推行稳步渐进，方案反复协商，操作缜密果断。

    历史总是在变革中前进，企业总是在改革中发展。让我们为了企业的持续健康发展，顾全大局，齐心协力，努力做一个改革中的弄潮儿。